Құндылық түсінігі
Біздің бірінші жауапкершілігіміз пациенттер, дәрігерлер мен медбикелер, аналар мен әкелер және біздің өнімдер мен қызметтерді пайдаланатын барлық басқа адамдар алдында деп есептейміз.Олардың қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін біздің барлық жұмысымыз жоғары сапалы болуы керек.Біз үнемі құндылықты қамтамасыз етуге, шығындарымызды азайтуға және қолайлы бағаларды сақтауға ұмтылуымыз керек.Клиенттердің тапсырыстарына жедел және дәл қызмет көрсету қажет.Біздің іскер серіктестеріміздің әділ пайда табу мүмкіндігі болуы керек.
Біз бүкіл әлем бойынша бізбен бірге жұмыс істейтін қызметкерлеріміздің алдында жауаптымыз.Біз әрбір адам жеке тұлға ретінде қарастырылатын инклюзивті жұмыс ортасын қамтамасыз етуіміз керек.Біз олардың әртүрлілігі мен қадір-қасиетін құрметтеп, олардың еңбегін мойындауымыз керек.Олардың жұмысында қауіпсіздік, орындалу және мақсат сезімі болуы керек.Өтемақы әділ және адекватты болуы керек және еңбек жағдайлары таза, тәртіпті және қауіпсіз болуы керек.Біз қызметкерлеріміздің денсаулығы мен әл-ауқатына қолдау көрсетіп, олардың отбасылық және басқа да жеке міндеттерін орындауына көмектесуіміз керек.Қызметкерлер өз ұсыныстары мен шағымдарын еркін білдіруі керек.Білікті адамдар үшін жұмысқа орналасу, даму және ілгерілеу үшін тең мүмкіндік болуы керек.Біз жоғары қабілетті көшбасшыларды қамтамасыз етуіміз керек және олардың әрекеттері әділ және этикалық болуы керек.
Жұмыспен қамту тұжырымдамасы
Бүгінгі кәсіпорындар арасындағы бәсеке, түптеп келгенде, таланттар бәсекесі.Адамдарды іріктеу және тағайындау арналарын кеңейту, дәстүрлі жұмыспен қамту механизмін бұзу, ашық, тең, бәсекеге қабілетті және еңбек сіңірген еңбегіне негізделген еңбек қағидаттарын орнату және «ат жарысын» «ат жарысына» өзгерту.Кәсіпорындар әрқашан «қабілеттілер, орташалар және жұмыссыздар бас тартады» деген жұмысқа орналастыру механизмін ұстануы керек, «ешқандай күш-жігер қате емес» деген жедел жауапкершілік сезімін қалыптастыруы керек және басқарушылық таланттардың көрнектілері болатын институционалдық ортаны құруы керек. ерекшелену.
Орта буын кадрлары үшін конкурстық жұмысқа қабылдаудың, сандық бағалаудың, тұрақты ротацияның және жойылмаудың басқару әдістерін кешенді түрде енгізу;қатардағы қызметкерлер үшін екі жақты таңдауды, лауазымдарды тағайындауды, жауапкершілікті бөлуді, адамдарды бөлуді, өкілеттіктер мен міндеттерді нақтылауды талап ету керек;«Орташалар төмендейді, бостар тастайды» дегенді шынайы жүзеге асыру үшін, жоғары сапалы кадрлар командасын құру және барлық деңгейдегі жауапты және білікті адамдарды таңдау.Адамдарға бағытталған компания әрқашан «меритократия - пайдалану, ал талант - қызмет ету» және «адамдар өз таланттарын барынша пайдаланады» дегенді талап етеді.«Қабілет пен саяси адалдық, өнімділікті таңдау» туралы таланттарды таңдау туралы хабардарлықты орнату.Бұл ретте «іштей білім беру және сыртқы енгізу» стратегиясы жүзеге асырылуда.Нақтырақ айтсақ, бұл ішкі таланттарды дамыту және сақтау;сырттан келген таланттарды сіңіру және енгізу.
Сәттілік тұжырымдамасы
Әр адамның өмірде өз мұраты мен мақсаты болады.Мақтауға тұрарлық жайт, оларда шындықты фактілерден іздеу рухы болуы, түкпір-түкпірінен сыр шертетін, өз артықшылығын объективті және байсалдылықпен талдап, нақты қоғам мен қоршаған ортаның объективті жағдайларын талдап, шынайырақ тұжырымдау керек.Ұзақ мерзімді, орта мерзімді және қысқа мерзімді мақсаттар сияқты кезеңдік мақсаттар.Қысқа мерзімді мақсаттар үшін сіз кез келген уақытта олқылықтарды тексеріп, өзіңізді ой елегінен өткізіп, ынталандырып, күш-жігеріңіздің бағытын табуыңыз керек.Осылайша, кішігірім жетістіктер сізді алға, бір жетістіктен екінші табысқа жетуге ынталандыра берсін. Бір күні кенет артқа қараған кезде, біз өмірде мақтан тұтатын көптеген кезең-кезеңімен жетістіктерге жеткенімізді түсінеміз. ның.
Әрине, сәттілік пен сәтсіздік әрқашан қатар жүреді.Сәтсіздік болмаса, табыс деген болмайды.Ең бастысы - сәтсіздікке деген көзқарасымызды көру.Біз сәтсіздікке қарсы тұруымыз керек.Сәтсіздік мәңгілік дегенді білдірмейді, өйткені сәтсіздік - өмірдегі бетбұрыс.Егер сіз сәтсіздікке ұшырауды білсеңіз, сіз қайтадан тұрып, сәтсіздіктің себебін таба аласыз, сондықтан сәттілік сізді шақырады.Дүниедегі ең оңай нәрсе - табандылық, ал ең қиыны - табандылық.Айтуға оңай, өйткені әркім өз еркімен жасай алады;бұл шынымен де мүмкін деп айту қиын, бірақ мұның қолынан келетіні аз.Ал табыс табандылықта.Бұл жұмбақ емес құпия.
Қатынас түсінігі
Көңіл-күй бәрін шешеді!Позитивті көзқарасты сақтау, істерді шын жүректен жасау, ең маңызды энергияны ең маңызды нәрселерге қою, өз мансабы мен жетістікке назар аудару, ең үлкен ынта-жігерімізді төлеу және жақсылыққа ұмтылу арқылы ғана: біз сәттілікке ең үлкен мотивация бере аламыз, Біз өзіміздің ең үлкен әлеуетімізді ойнай білгенде ғана біздің қабілетіміз үлкен инновациялар мен шығармашылықпен бірге жүреді!Біз жақсы жұмыс жасаймыз және өз жұмысымызды мінсіз орындаймыз!
